Medarbejdernes medbestemmelse

Ihr Wettbewerbsvorteil im Kampf um Talente

Ved du dette?

Als Inhaber oder Gründer möchten Sie Ihre Mitarbeiter am Unternehmen beteiligen?

Als Startup wollen Sie gute Mitarbeiter oder externe Berater & Dienstleister gewinnen, sind aber zu Beginn nicht in der Lage hohe Fixgehälter oder Tagessätze zu zahlen? In ihrem etablierten Unternehmen verlassen Sie Schlüsselmitarbeiter, da die Konkurrenz höhere Gehälter zahlt? Fachkräftemangel ist für Sie nicht nur ein Wort, sondern ein täglicher Schmerz? Sie haben das Gefühl, dass Sie der einzige im Unternehmen sind der wirtschaftlich denkt? Sie müssen langsam an die Nachfolge denken und fragen sich, ob Medarbejdernes medbestemmelse ein richtiger Weg sein könnte? Lassen Sie uns sprechen.

Vil du...

einen Wettbewerbsvorteil im "Kampf um Talente" haben.
fixe Gehälter zum Teil durch ein erfolgsabhängiges System ersetzen
das alle Mitarbeiter partizipieren, wenn das Unternehmen erfolgreich ist.
bestimmte Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen binden und/oder vielleicht sogar auf eine Nachfolge vorbereiten
das wirtschaftliche Denken im Unternehmen fördern, indem Sie Mitarbeiter zu Teilhabern machen.
das Unternehmen langfristig in die Hände der Mitarbeiter geben und für die Zukunft erhalten.

Erfolgreich sein durch Mitarbeiterbeteiligung?

Das Thema Mitarbeiterbeteiligung gewinnt zunehmend an Bedeutung und somit die Möglichkeiten der Ausgestaltung.

Ob VSOP, ESOP, kleine AG, KG, Rettigheder til overskudsandel oder stille Gesellschaft. Die richtige Wahl sollte mit allen Konsequenzen und Möglichkeiten gut zu Ihren Unternehmens- und persönlichen Zielen passen.

Genau hier setzen wir an.

Bevor Sie sich für ein konkretes Programm entscheiden, arbeiten wir Ihnen das notwendige Konzept aus und beraten Sie umfassend zu den wirtschaftlichen, gesellschaftsrechtlichen und steuerlichen Konsequenzen.

Bei Festlegung aller Prämissen und Zielsetzungen arbeiten wir das konkrete Mitarbeiterbeteiligungsmodell mit unseren juristischen Partnern aus.

Emner

Mulige scenarier, hvor vi er aktive:

Genaue Zielanalyse

Welche Ziele werden mit der Mitarbeiterbeteiligung verfolgt? Ob Startup oder etabliertes Unternehmen. Ob Finanzierung, Nachfolge, Mitarbeiterteilhabe oder mögliches EXIT.

Darstellung der Vor- und Nachteile

So unterschiedlich die verfolgten Ziele, so unterschiedlich sind auch die verschiedenen Modelle. Alle bergen Vor- und Nachteile. Das Sie diese vor der Entscheidung kennen ist uns wichtig.

Konkrete Ausarbeitung

Wenn das Modell steht, unterstützen wir sehr gerne mit unseren Partneranwälten bei der rechtlichen Umsetzung.

Steuerliche Beratung

Wir beraten Unternehmen und Mitarbeiter auch steuerlich, rund um die Auswirkungen und Möglichkeiten der Besteuerung der Mitarbeiterbeteiligung.

Kommunikation an die Mitarbeiter

Wir übernehmen gerne auch die Kommunikation an die Mitarbeiter.

Unternehmensbewertung

Bei Bedarf Erstellung einer umfassenden Unternehmensbewertung

Podcast

Andre interessante oplysninger om emnet

Mitarbeiterbeteiligung zum Festpreis?

Schauen Sie sich unser Angebot zur Erstellung von ESOP und VSOP Programmen an!

Fordele

Hvad får du ud af det?

Enwickeln Sie ein Mitarbeiterbeteiligungsmodell, das wirklich zu Ihrem Unternehmen passt. Die verfolgten Ziele sind oft sehr individuell und entsprechende Modelle können schnell sehr komplex werden. Unsere individuelle Beratung hilft Ihnen bei der Einsortierung und Bestimmung des richtigen Modells für Ihr Unternehmen. Bei Wunsch arbeiten wir dieses dann entsprechend mit unserem Expertenteam für Sie aus.

Eksempler på brug

Folgende Projekte haben wir im Rahmen der Mitarbeiterbeteiligung umgesetzt:

Gestaltung von Virtuellen Options Programmen (VSOP)

Regelmäßig entwickeln wir im Startup-Bereich virtuelle Optionsprogramme, die das Ziel haben, Mitarbeitern einen Anreiz zu geben und diese bei einem geplanten EXIT angemessen zu incentivieren..
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Die Herausforderung liegt hier bei der richtigen Gestaltung des Programms und der Information über alle Wechselwirkungen, die mit bestimmten Regelungen einher gehen..
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Am Ende arbeiten unsere Juristen den Vertrag gemeinsam mit dem Unternehmen aus.

Udvikling af et fantomaktieprogram

Partnere og ledere af et mellemstort konsulenthus skal have mulighed for fremover at konvertere deres årlige bonus til virtuelle aktier i virksomheden. Virksomheden forfølger målet om at fastholde nøglemedarbejdere på lang sigt, øge ydeevnen og være konkurrencedygtig over for startups. .
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Der blev lagt særligt fokus på værdiansættelsen af selskabet i tilfælde af køb af aktier, udtræden af selskabet og visse EXIT-scenarier.

Echte Optionsprogramme (ESOP) für Führungskräfte

Ein angestellter Geschäftsführer soll mittel- bis langfristig auch zum echten Teilhaber des Unternehmens werden. AUs diesem Grund wird mit den Gesellschaftern ein entsprechendes Beteiligungsprogramm erarbeitet, dass an gewisse Bedingungen geknüpft ist.

Omdannelse af et GmbH til et (lille) AG

Omfattende rådgivning til en mellemstor virksomhed om ændring af juridisk form fra et GmbH til et aktieselskab med det formål at involvere alle medarbejdere i virksomheden.
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I løbet af dette blev den optimale løsning udviklet sammen med kundens eksisterende team af konsulenter.

Hvorfor skal du arbejde med os?

Wir konnten die letzten Jahre viel Erfahrung in diesem Bereich sammeln und wissen wie wichtig es ist gemeinsam mit Ihnen einen Mitarbeiterbeteiligungsprogramm zu entwickeln, dass das Ziel erfüllt, dass Sie hiermit verfolgen. Egal ob Startup, Grown Up oder im Rahmen der Unternehmensnachfolge. Wir schauen uns Ihre Bedürfnisse an und kombinieren unser betriebswirtschaftliches, steuerliches und juristisches Know-How für das richtige Mitarbeiterbeteiligungsmodell.

Mitarbeiterbeteiligung könnte für Sie das richtige Instrument sein?

Lassen Sie uns das gerne in einem kostenfreien und unverbindlichen Kennenlerngespräch herausfinden.

Varighed: 30 min.