Eine der Nachteile an der Rechtsform der GmbH ist es, dass es nicht ohne weiteres möglich ist Mitarbeiter am Unternehmen zu beteiligen, ohne dass dies eine Besteuerung des geldwerten Vorteils auslöst. Ein möglicher Ausweg bietet hierbei eine Beteiligung über HURDLE SHARES oder GROWTH SHARES oder etwas technischer negative Liquidationspräferenzen (NLP). Was es genau damit auf sich hat, erläutere ich in dieser Folge.
ABONNER PÅ PODCASTEN NU!
Podcast #46 – Mitarbeiterbeteiligung über HURDLE und GROWTH SHARES – Ein Ausweg aus der Dry-Income Besteuerung?
Die neuesten Blogartikel zum Thema Mitarbeiterbeteiligung
Medarbejdernes medbestemmelse
Medarbejderdeltagelse med overskudsrettigheder og overskudsbeviser: Hvad du behøver at vide!
Bruge overskudsbeviser eller overskudsrettigheder til medarbejdernes deltagelse i virksomheden? Vi beskriver de vigtigste aspekter her!
Fortsæt med at læse
Regnskab & Skat Medarbejdernes medbestemmelse
"Hvad beskattes?" – Skattemæssig effekt på erhvervelse af aktier (GmbH|UG) og optionsmodeller (ESOP|VSOP)
Hvordan betaler du egentlig skat af optioner, reelle og virtuelle deltagelser? Vi bruger eksempler til at vise, hvad indstrømningsprincippet, tørindkomst og skatteeffekt handler om.
Fortsæt med at læse
Medarbejdernes medbestemmelse
Hurdle & Growth Shares – Undgåelse af tørindkomstbeskatning gennem negative likvidationspræferencer?
Indholdsfortegnelse Vi har i flere måneder fået et stigende antal henvendelser om, hvorvidt og hvordan det er muligt at strukturere medarbejderdeltagelse med såkaldte hurdle shares eller growth shares. En grund til at se nærmere på emnet. 1. Hvad er hurdle eller growth shares? For at være ærlig: gammel vin på nye flasker. Fordi med forhindring (på ...
Fortsæt med at læse
Medarbejdernes medbestemmelse
ESOP, vESOP eller VSOP? – Medarbejderdeltagelse gennem optioner og virtuelle deltagelser
Virtuelle modeller for medarbejderdeltagelse bliver mere og mere populære. Vi præsenterer disse med deres fordele og ulemper.
Fortsæt med at læse
Medarbejdernes medbestemmelse
7 meget specifikke modeller for medarbejderdeltagelse med deres fordele og ulemper!
Vil medarbejderne deltage direkte eller indirekte i virksomheden på lang sigt? Vi viser dig 5 almindelige modeller for direkte og indirekte medarbejderdeltagelse.
Fortsæt med at læse
