Indhold
In dieser Folge von DAWICON CFO Indsigt widmet sich Daniel Winkler der komplexen Frage der Vurdering af forretning im Kontext der Medarbejdernes medbestemmelse . Er erklärt, wie Unternehmen ihren Wert ermitteln können, um faire Beteiligungsmodelle für Mitarbeiter zu schaffen, und beleuchtet die steuerlichen Auswirkungen solcher Programme. Ob Startup oder etabliertes Unternehmen – Daniel zeigt anhand praktischer Beispiele, worauf es bei der Bewertung ankommt und welche Stolperfallen es zu vermeiden gilt.
Länge: 17 Minuten
Key Takeaways
- Zwei Perspektiven der Unternehmensbewertung: Die Bewertung für Mitarbeiterbeteiligungen muss sowohl intern (aus Unternehmenssicht) als auch extern (steuerliche Bewertung) durchdacht werden, um faire Konditionen zu schaffen.
- Einfache und erweiterte Methoden: Startups können mit vereinfachten Bewertungsansätzen arbeiten, während etablierte Unternehmen oft auf Ertragswertverfahren oder detaillierte Gutachten zurückgreifen sollten.
- Steuerliche Stolperfallen: Bei vergünstigten Mitarbeiteranteilen greift oft die sogenannte Dry-Income-Besteuerung, die erhebliche Steuerlasten verursachen kann. Eine sorgfältige Planung ist daher unerlässlich.
- Flexibilität bei der Bewertung: Unternehmen sollten eine Bewertung finden, die zur aktuellen Unternehmenssituation passt, und gleichzeitig Mechanismen einbauen, um auf zukünftige wirtschaftliche Entwicklungen flexibel reagieren zu können.
- Praktische Tipps: Statt sich auf die letzte Finanzierungsrunde zu verlassen, sollten Unternehmen Wertfindungsklauseln in Betracht ziehen, um faire und praktikable Beteiligungsmodelle zu schaffen.
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